Birlik Sağlık Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol’dan Çarpıcı İddialar

Birlik Sağlık Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, Beydağ Devlet Hastanesi ile ilgili gündeme gelen mobbing iddialarına dair kapsamlı ve sert bir açıklama yaptı. Doğruyol, hastane yönetiminin çalışanlara yönelik tutumunun hem etik hem de hukuki açıdan ciddi sorunlar barındırdığını öne sürerek yetkilileri göreve davet etti.

Hastane Yönetimine Yönelik Baskı ve Mobbing İddiaları

6 Mayıs 2026 tarihinde kamuoyuyla paylaşılan açıklamada Doğruyol, söz konusu hastanede görev yapan bir yöneticinin, idari sorumluluklarını ikinci plana atarak çalışanlar üzerinde baskı kurduğunu iddia etti.

Açıklamada yer alan ifadelerde, personelin günlük yaşamına kadar uzanan bir denetim anlayışının hâkim olduğu öne sürüldü. Çalışanların tuvalet kullanım sıklığının, mola sürelerinin ve sosyal davranışlarının takip edilmesinin “yönetim” değil, doğrudan psikolojik baskı anlamına geldiği savunuldu.

Adil Görev Dağılımı ve Motivasyon Eleştirisi

Doğruyol, bazı olaylarda sorumluluğun adil şekilde dağıtılmadığını, ekip halinde yürütülen işlerde dahi tek bir çalışanın hedef alındığını belirtti.

Bu tür uygulamaların çalışan motivasyonunu düşürdüğünü ve kurumsal işleyişi zedelediğini ifade etti.

Sendikal Faaliyetlere Baskı İddiası

Açıklamada dikkat çeken bir diğer başlık ise sendika temsilcilerine yönelik olduğu iddia edilen tehditler oldu.

Doğruyol, yöneticinin sendikal faaliyetleri hedef alan söylemlerde bulunduğunu ve çalışanlar üzerinde baskı kurmaya çalıştığını ileri sürdü.

İnanç Üzerinden Baskı İddiası

Bazı personelin kişisel inançları üzerinden değerlendirilmesi ve bu alanın bir baskı unsuru olarak kullanılması iddiaları da kamuoyuna yansıdı.

Sağlık Raporları ve Etik Tartışmalar

Sağlık durumu hassas olan çalışanlara yönelik uygulamalar da eleştirilerin odağında yer aldı.

Kalp rahatsızlığı bulunan bir personelin aldığı sağlık raporunun sorgulanması ve sürecin zorlaştırılması, sendika tarafından “insani ve etik değerlerle bağdaşmayan” bir yaklaşım olarak değerlendirildi.

Laboratuvar Süreçleri ve Sorumluluk İddiaları

En çarpıcı iddialardan biri ise laboratuvar süreçlerine ilişkin oldu.

Doğruyol, hastalardan alınan kan örneklerinin sevk sürecinde bilinçli aksaklıklar yaşandığını ve bunun bazı çalışanlara karşı bir “sorumluluk tuzağı”na dönüştürüldüğünü öne sürdü.

Liyakat ve Kamu Yönetimi Vurgusu

Tüm bu gelişmeler ışığında liyakat vurgusu yapan Doğruyol, kamu kurumlarında görev yapan yöneticilerin sorumluluklarının farkında olması gerektiğini belirtti.

“Kamu gücü, kişisel hesaplaşmalar ya da keyfi uygulamalar için kullanılamaz” ifadelerini kullanan Doğruyol, devlet kurumlarının belirli kişi ya da grupların kontrolünde olmadığına dikkat çekti.

Şeffaflık ve Soruşturma Çağrısı

Açıklamasının sonunda daha geniş bir çerçeve çizen Doğruyol, kamu kurumlarında şeffaflık, adalet ve hukuka bağlılık ilkelerinin korunması gerektiğini vurguladı.

Yaşanan iddiaların takipçisi olacaklarını belirten sendika, yetkili kurumları inceleme başlatmaya davet etti.

Kamuoyunda Geniş Yankı Uyandıran İddialar

Gündeme gelen bu iddialar, yalnızca bir hastanedeki çalışma koşullarını değil, kamu yönetiminde liyakat ve etik anlayışının ne ölçüde uygulandığını da yeniden tartışmaya açmış durumda.